PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN PERSEPSI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA PUSKESMAS SEMPOR I

Anita Christabela P Putri (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN PERSEPSI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA PUSKESMAS SEMPOR I. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190645_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (937kB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190645_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement terhadap organizational trust serta menguji apakah psychological well-being dan transformational leadership memediasi pengaruh employee engagement pada organizational trust. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sempor 1 yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data menggunakan software smart PLS (Partial Least Square) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational trust. Sedangkan variabel psychological well-being dan transformational leadership tidak dapat menjadi variabel yang memediasi hubungan antara employee engagement terhadap organizational trust.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Organizational Trust, Psychological Well-Being, Transformational Leadership
Subjects:	H Ilmu Sosial > Sejarah dan Kondisi Sosial. Permasalahan Sosial. Reformasi Sosial
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Musti Kuardayani, A. Ma. Pust., ST
Date Deposited:	06 Jul 2023 04:13
Last Modified:	06 Jul 2023 04:13
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/7659

Actions (login required)

View Item