Tegar Grahatama Rastanti (2023) PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](https://katalog.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Manajemen)
11190625_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB) |
|
Text (Skripsi Manajemen)
11190625_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai moderating. Penelitian kuantitatif ini mengambil sampel menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Analisis data: uji F, uji regresi linier berganda, dan uji moderasi. Hasil penelitian: kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. Artinya, kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan akan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional di perusahaan. Kepuasan kerja sebagai variabel moderating memperkuat pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional.
| Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kecocokan Orang-Organisasi, Kecocokan Orang-Pekerjaan, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Musti Kuardayani, A. Ma. Pust., ST |
| Date Deposited: | 03 Jul 2023 04:43 |
| Last Modified: | 03 Jul 2023 04:43 |
| URI: | http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/7653 |
Actions (login required)
 |
View Item |