PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING

Tegar Grahatama Rastanti (2023) PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190625_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190625_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai moderating. Penelitian kuantitatif ini mengambil sampel menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Analisis data: uji F, uji regresi linier berganda, dan uji moderasi. Hasil penelitian: kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. Artinya, kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan akan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional di perusahaan. Kepuasan kerja sebagai variabel moderating memperkuat pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Kecocokan Orang-Organisasi, Kecocokan Orang-Pekerjaan, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Musti Kuardayani, A. Ma. Pust., ST
Date Deposited:	03 Jul 2023 04:43
Last Modified:	03 Jul 2023 04:43
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/7653

Actions (login required)

View Item