PENGARUH KOMITMEN DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA YOGYAKARTA

11160054, Christie Meyliani Jusuf (2021) PENGARUH KOMITMEN DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11160054_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11160054_bab2-s.d-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di Sekretariat DPRD Kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah berjumlah 42 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji hipotesis secara parsial (Uji t) dan uji hipotesis secara simultan (Uji F). Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang diuji menggunakan Software SPSS 21, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Sekretariat DPRD Kota Yogyakarta. Makin tinggi tingkat komitmen dan OCB karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item