PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG YOGYAKARTA

11140005, Luzia Da Silva Luluc (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (skripsi manajemen) 11140005_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (531kB)
	Text 11140005_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasikerjakaryawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta.Penelitian ini dilakukan menggunakan metodedeskriptif kuantitatif.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data antara lain dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan-pernyataan. Hasil analisis diperoleh bahwa variabelbudayaorganisasi (X1) memiliki koefisien regresi sebesar −0. 133 0.688 (-) terhadap motiovasikerja(Y) dan nilai thitung sebesar −0.915 dengan tingkat signifikansi 0,365 (> 0.05). Hal ini berarti bahwa budayaorganisasi(X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasikerja (Y) Uji pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y). Hasil analisis diperoleh bahwa variabel lingkungankerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0.560(+) terhadap motivasikerja (Y) dan nilai thitung sebesar 3.709 dengan tingkat signifikansi 0,001(< 0.05). Hal ini berarti bahwa lingkungankerja (X2) berpengaruh positif terhadapmotivasikerja (Y). Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja lebih dominan dibandingkan budaya organisasi dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item