PERAN MEDIASI SEMANGAT KERJA PADA PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP JENJANG KARIER KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA YOGYAKARTA)

Bernike Desintia Lam (2024) PERAN MEDIASI SEMANGAT KERJA PADA PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP JENJANG KARIER KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200969_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200969_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara langsung pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial terhadap jenjang karier, juga menguji pengaruh secara tidak langsung pelatihan kerja dan kompensasi finansial terhadap jenjang karier melalui peran mediasi semangat kerja pada karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 100 responden dari karyawan 14 hotel berbintang 2 dan 3 di Kota Yogyakarta. Responden yang didapat berasal dari kuesioner yang sudah dibagikan, kemudian hasil responden diolah menggunakan PLS SEM (uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja kemudian kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier kemudian kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier. Adanya pengaruh secara tidak langsung melalui mediasi semangat kerja menunjukkan hasil semangat kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap jenjang karier dan hasil terakhir semangat kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap jenjang karier.

Actions (login required)

View Item