PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA PT AMATU PERKASA KAIMANA PAPUA BARAT

Ayen Sartin Patasik (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA PT AMATU PERKASA KAIMANA PAPUA BARAT. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200928_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (865kB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200928_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara variabel keadilan organisasional dan budaya organisasional terhadap counterproductive work behavior pada karyawan PT Amatu Perkasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dalam mengumpulkan data. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form. Uji analisis yang dilakukan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Didapati sampel sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan PT Amatu Perkasa Kaimana, Papua Barat. Hasil analisis mendapati bahwa keadilan organisasional berpengaruh negatif dan signifikan pada counterproductive work behavior. Sementara budaya organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan pada counterproductive work behavior.

Actions (login required)

View Item