PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PT TATA KARYA GEMILANG

Theodorus Sri Ratno Mustika (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PT TATA KARYA GEMILANG. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190627_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190627_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai memalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi PT Tata Karya Gemilang. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data melalui kuisioner kepada 73 responden yang bekerja di PT Tata Karya Gemilang yang ada di Yogyakarta dengan menggunakan metode convenience sampling serta merupakan applied research. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model – Partial Least Square versi 4 (SEM-PLS 4) . Hasil data menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil data juga menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja. Kemudian hasil data menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hasil data juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil data juga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil data juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Serta hasil data dalam penelitian ini juga menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item