PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK AKUNTANSI

Lydia Mareyke S. Barangan (2023) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK AKUNTANSI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Akuntansi) 12180363_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (833kB)
	Text (Skripsi Akuntansi) 12180363_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja bagi tenaga kerja terdidik akuntansi. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja. Sedangkan, variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja terdidik Akuntansi dengan tingkat Pendidikan mulai dari SLTA, D1, D2, D3, D4, S1, S2, S3. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 129 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data data primer dari hasil penyebaran kuesioner. Metode pengujian menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan Program SPSS for Windows Versi 23. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa variabel tingkat pendidikan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja bagi tenaga kerja terdidik akuntansi. Sedangkan variabel usia tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja bagi tenaga kerja terdidik akuntansi.

Actions (login required)

View Item