PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM BALO' TORAJA

Resansri (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM BALO' TORAJA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190751_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190751_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

KSP BALO’TORAJA menyadari bahwa sumber daya manusia adalah bagian penting dalam koperasi yang perlu untuk dikelola dengan benar agar terwujud kinerja karyawan yang berkualitas. Kinerja dapat di pengaruhi oleh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan pada pekerjaan menggambarkan perasaan menyenangkan karyawan dalam memandang pekerjaannya, sama halnya dengan motivasi kerja yang dapat mendorong karyawan melakukan dan menyelesaikan tugasnya, sejalan dengan itu komitmen pada organisasi juga menggambarkan bagaimana karyawan bersedia terlibat dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP BALO’TORAJA. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan menggunakan sampel sebanyak 37 dari populasi seluruh karyawan kantor cabang di Tana Toraja. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Analisis data meliputi uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T & F, uji regresi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item