DESAIN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERGUDANGAN BAGI KARYAWAN PENYANDANG DISABILITAS DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS OPERASIONAL DAN PEMENUHAN HAK PENYANDANG DISABILITAS (STUDI KASUS PADA PUSAT REHABILITASI YAKKUM YOGYAKARTA)

12110035, YOHANES SETIYANTO (2018) DESAIN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERGUDANGAN BAGI KARYAWAN PENYANDANG DISABILITAS DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS OPERASIONAL DAN PEMENUHAN HAK PENYANDANG DISABILITAS (STUDI KASUS PADA PUSAT REHABILITASI YAKKUM YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Akuntansi) 12110035_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Akuntansi) 12110035_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah bagi tenaga kerja Penyandang Disabilitas. Selain penyediaan infrastuktur penunjang mobilitas bagi Penyandang Disabilitas, perusahaan juga seharusnya menyediakan suatu sistem akuntansi dan pengendalian internal yang kompatibel bagi tenaga kerja Penyandang Disabilitas. Adanya sistem yang kompatibel bagi Penyandang Disabilitas akan meringankan beban kerja mereka, sehingga produktivitas tenaga kerja akan menjadi lebih baik. Pada akhirnya pemanfaatan sumber daya akan lebih efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan rekomendasi bagi perusahaan terkait sistem akuntasi dan pengendalian intenal. Dalam penelitian ini, penulis mengusulkan beberapa ide dalam menyusun sistem yang ramah bagi Penyandang Disabilitas. Meskipun sistem yang penulis ajukan merupakan sistem yang ramah bagi Penyandang Disabilitas, tetapi usulan tersebut tidak mengesampingkan mitigasi audit dan pencegahan kecurangan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian studi kasus. Penelitian dilakukan di Pusat Rehabilitasi YAKKUM Yogyakarta dengan fokus penelitian pada bagian gudang. Lembaga ini dipilih karena sebgaian besar tenaga kerja merupakan Penyandang Disabilitas dan sistem pergudangan pada lembaga ini dirasa belum memadai. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa selisih durasi penyelesaian pekerjaan oleh Pegawai Penyandang Disabilitas dan Pegawai Non Disabilitas tidaklah signifikan dengan selisih terlamanya adalah 12 detik. Dengan demikian penulis memberikan beberapa usulan sistem yang penulis rasa perlu diperbaiki. Sistem usulan didesain dengan mengacu pada hasil simulasi dan pengamatan selama masa penelitian. Selain usulan sistem, hasil penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi perusahaan dalam pengendalian internal.

Actions (login required)

View Item