PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN GENERASI X DAN Y

11180421, Melania Ika Putri Nugraheni (2022) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN GENERASI X DAN Y. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180421_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180421_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah karyawan generasi X dan Y. Sampel yang digunakan sanyak 130 responden. Pengambilan sampel dengan menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Analisis data: uji F, uji regresi berganda, dan uji dominasi. Hasil penelitian: persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap kesiapan untuk berubah, efikasi diri berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Jika dibandingkan, persepsi dukungan organisasi generasi Y lebih dominan mempengaruhi kesiapan untuk berubah daripada generasi X, variable efikasi diri generasi X lebih dominan mempengaruhi kesiapan untuk berubah generasi Y.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Efikasi Diri, Kesiapan untuk Berubah, Generasi X, Generasi Y
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > BF Psikologi H Ilmu Sosial > H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh H Ilmu Sosial > HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > HD28 Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Jessica Dipta Novyana, A.Md
Date Deposited:	17 May 2022 02:49
Last Modified:	17 May 2022 02:49
URI:	http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/6916

Actions (login required)

View Item