PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19

11170337, Agape Ibrani Sembiring (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170337_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170337_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan ini berjumlah 100 orang karyawan selama masa pandemi Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Keadilan Distributif memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .586 pada tingkat signifikansi .000. Karena tingkat signifikansi .000 < 0,05. (2) Keadilan interaksional memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .273 pada tingkat signifikansi .028. Karena tingkat signifikansi .028 < 0,05. (3) Keadilan prosedural memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar -.119 pada tingkat signifikansi .216. Karena tingkat signifikansi .216 > 0,05.

Actions (login required)

View Item