PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA

11170251, Paul Indo Pardamean Purba (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170251_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170251_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, kompensasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco Prismatama. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan kuesioner online. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 124 orang responden yang dibagikan kepada karyawan di PT Indomarco Prismatama. Data yang di dapat kemudian di olah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data ini meliputi Uji Validitas, Uji Realibilitas, Analisis Linier Berganda, Uji t, Uji R2 dan Uji F. Hasil yang di dapat dari penlitian ini adalah bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel stress kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan. Kemudian dapat dilihat paad uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan lingkungan kerja, kompensasi, dan stress kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 0,117 (11,7%) dan sisanya 88,3% di pengaruhi oleh faktor lain selain lingkungan kerja, kompensasi dan stress kerja yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item