PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG

11170250, Fitri Rahayu Suryadi (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170250_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170250_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah : 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening 7) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan tetap (termasuk karyawan non manajerial) Cv. Cipta Usaha Mandiri Temanggung dari semua bagian/unit kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling . Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan tetap.

Actions (login required)

View Item