ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BALANGAN CITRA MANDIRI)

11150047, Charles Paulus Lewier (2022) ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BALANGAN CITRA MANDIRI). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11150047_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11150047_bab2 sd bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Balangan Citra Mandiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja, mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan kerja pada PT. Balangan Citra Mandiri. Responden dalam penelitian ini adalah 88 responden pada PT. Balangan Citra Mandiri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Persepsi Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Persepsi Budaya Organisasi secara tidak langsung melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan kinerja karyawan, dan kompensasi secara tidak langsung melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan kinerja karyawan pada PT. Balangan Citra Mandiri.

Actions (login required)

View Item