PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA PERWITASARI KABUPATEN PURWOREJO JAWA TENGAH

11160129, Timotius Agung Christyanto (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA PERWITASARI KABUPATEN PURWOREJO JAWA TENGAH. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

[img] Text (Skripsi Manajemen)
11160129_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf

Download (1MB)
[img] Text (Skripsi Manajemen)
11160129_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Perwitasari Kabupaten Purworejo, Jawa Tengah. tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja. 4) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 6) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. 7) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Perwitasari Kabupaten Purworejo yang berjumlah 49 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini dengan data primer dengan cara pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan jalur (path analysis) yang diselesaikan menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) Variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. 2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) Variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. 4) Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. 5) Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 6) Adanya pengaruh yang negative pada kepuasan kerja yang memediasi hubungan antara beban kerja dengan kinerja karyawan. 7) Adanya pengaruh yang negatif pada kepuasan kerja yang memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Beban kerja, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Musti Kuardayani, A. Ma. Pust., ST
Date Deposited: 21 Mar 2022 06:47
Last Modified: 21 Mar 2022 06:47
URI: http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/6568

Actions (login required)

View Item View Item