KESESUAIAN BUDAYA ORGANISASI MENUJU PENCAPAIAN ERU (ENTREPRENEURIAL RESEARCH UNIVERSITY)

13170027, Bernadetta Rosaline Maria (2021) KESESUAIAN BUDAYA ORGANISASI MENUJU PENCAPAIAN ERU (ENTREPRENEURIAL RESEARCH UNIVERSITY). Masters thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Tesis Manajemen) 13170027_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Tesis Manajemen) 13170027_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan kesesuaian budaya Clan dan Adhocracy dalam upaya menerapkan Entrepreneurial Research University (ERU) di UKDW melalui pengolahan data primer dari hasil kuesioner mengenai 4 (empat) tipe budaya organisasi, yang diisi oleh Pegawai Akademik (PA) atau dosen dan Pegawai Pegawai Pendukung Akademik (PPA) atau staff administratif yang sebanyak 254 orang. Kuesioner mengacu pada konsep Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) yang didasarkan pada teori Quinn and Cameron tentang Competing Values Framework (CVF). Data primer penelitian ini diolah dengan metode Importance-Performance Analysis untuk mengukur tingkat kepuasan karyawan, dan Gap Analysis untuk melakukan perbandingan kinerja aktual dengan kinerja potensial yang diharapkan dengan dilengkapi Analisa Kurva Laba-Laba sebagai visualisasi dari arti penting dan kinerja masing-masing aspek dalam varibel yang diteliti. Dari hasil survey ditemukan bahwa pegawai sudah menghidupi budaya Clan dan Adhocracy, sebagai karakter yang paling sesuai dan mendukung terbentuknya lingkungan kerja yang saling menghargai antar pemangku jabatan, baik yang setara maupun yang berjenjang, untuk mewujudkan ERU. Point utama dalam karakteristik budaya Clan dan Adhocracy sudah dipandang penting oleh pegawai, meski belum seluruhnya memuaskan dalam implementasinya. GAP/jurang yang muncul antara pemahaman akan kepentingan dari point-point utama tadi dengan kepuasan yang dirasakan, menjadi catatan bagi pimpinan terutama pengelola SDM untuk merumuskan strategi baru untuk meningkatkan performa serta kepuasan pegawai.

Actions (login required)

View Item