PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CV. CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG)

11170176, Mutiara Vivin Aprilia (2021) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CV. CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11170176_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11170176_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 7) efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap (termasuk karyawan non manajerial) Cv. Cipta Usaha Mandiri Temanggung dari semua bagian/unit kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel total. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 7) efektivitas komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap. Kata kunci: kompensasi Finansial, Efektivitas Komunikasi Interpersonal, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. 

Actions (login required)

View Item