PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DISDUKCAPIL SLEMAN YOGYAKARTA

11170256, Yohanes Susanto Nugroho (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DISDUKCAPIL SLEMAN YOGYAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

[img] Text (Skripsi Manajemen)
11170256_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf

Download (729kB)
[img] Text (Skripsi Manajemen)
11170256_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Disdukcapil Sleman Yogyakarta. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Peneliti menggunakan sampel dari populasi sebanyak 34 responden yang dibagikan kepada karyawan Disdukcapil Sleman Yogyakarta. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis data ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Part Analysis, Uji t, Uji R2, dan Uji F. Hasil penelitian didapat bahwa variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian pada uji koefisien determinasi (R 2) menunjukkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 0,635 (63,5%) dan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Uji part analysis menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Mrs Dhian Widyaningrum
Date Deposited: 12 Apr 2021 02:58
Last Modified: 12 Apr 2021 02:58
URI: http://katalog.ukdw.ac.id/id/eprint/5169

Actions (login required)

View Item View Item