PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA

11140040, Maria Murniati Ina Saren (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11140040_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf Download (966kB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11140040_bab2-s.d-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini membahas tentang Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional di Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Teknik pengumpulan data antara lain dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan-pernyataan. Hasil analisis diperoleh bahwa variabel kepuasan kerja (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0,127 (+) terhadap perilaku kewargaan organisasional (Y) dan nilai t hitung sebesar 2,229 dengan tingkat signifikansi 0,031 (< 0,05). Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional (Y). Hasil uji pengaruh antara variabel komitmen organisasional (X2) terhadap perilaku kewargaan organisasional (Y). hasil diperoleh bahwa komitmen organisasional (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,567 (+) terhadap perilaku kewargaan organisasional (Y) dan nilai t hitung sebesar 4,078 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05). Hal ini berarti bahwa komitmen organisasional (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional (Y).

Actions (login required)

View Item