PENERAPAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) DALAM SISTEM PENYELEKSIAN CALON KARYAWAN BARU STUDI KASUS PT. VARTA MICROBATTERY INDONESIA–BATAM

23050064, Ranny Daniel Talaksoru (2011) PENERAPAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) DALAM SISTEM PENYELEKSIAN CALON KARYAWAN BARU STUDI KASUS PT. VARTA MICROBATTERY INDONESIA–BATAM. Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Sistem Informasi) 23050064_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (577kB)
	Text (Skripsi Sistem Informasi) 23050064_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah proses penerimaan karyawan baru pada sebuah perusahaan seringkali mengalami kesulitan. Kebutuhan akan calon karyawan yang baik dan berkualitas membutuhkan waktu yang begitu lama karena belum ada standar penilaian yang baku yang digunakan perusahaan untuk memilih calon karyawan baru tersebut. Hal ini membuat pihak perusahaan lebih subjektif dalam menilai calon karyawan yang melamar pada perusahaannya. Hal ini tidak jarang membuat pihak perusahaan mengambil keputusan yang salah. PT. Varta Microbattery Indonesia-Batam adalah salah satu perusahaan yang sering menggunakan subjektifitas dalam penilaiannya untuk proses penerimaan calon karyawan baru. Penelitian ini dilakukan untuk membantu pihak perusahaan dalam memilih calon karyawan baru agar bersifat objektif dengan melihat berbagai aspek penilaian sehingga calon karyawan baru sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ditawarkan. Proses penilaian dilakukan dengan menggunakan metode Analytic Network Process dalam pembobotan kriteria kemudian dilanjutkan penilaian calon karyawan sesuai kriteria yang telah ditentukan. Hasil akhir dari penelitian ini adalah sebuah aplikasi untuk membantu sistem penilaian calon karyawan baru. Diharapkan aplikasi ini dapat dimanfaatkan dengan baik oleh pihak perusahaan dalam proses penyeleksian calon karyawan baru yang lebih objektif.

Actions (login required)

View Item