ANALISIS KEPRIBADIAN THE BIG FIVE DAN PERBEDAAN PEMILIHAN GAYA MANAJEMEN KONFLIK

Ni Wayan Iren (2020) ANALISIS KEPRIBADIAN THE BIG FIVE DAN PERBEDAAN PEMILIHAN GAYA MANAJEMEN KONFLIK. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11150031_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11150031_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengaitkan hubungan tipe kepribadian yang berbeda dalam suatu organisasi dengan upaya penyelesaian konflik dan menyarankan strategi untuk mengelolanya. Itu akan mungkin untuk organisasi apapun dalam mengambil tindakan yang diperlukan agar meminimalkan tingkat konflik, setelah faktor utama diidentifikasikan berdasarkan kepribadian. Kepribadian memiliki beberapa dimensi yang akan diteliti meliputi extraversion, conscientiousness, agreeableness, emotional stabiliy dan openness to experience. Begitu pula dengan manajemen konflik memiliki beberapa dimensi yang meliputi, integrating, compromising, dominating, obliging dan avoiding. tempat untuk melakukan penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah Yogyakarta dengan responden yang akan di teliti adalah 117 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang akan dilakukan adalah dengan penyebaran angket/kuesioner. Setelah melakukan analisis hubungan penelitian ini juga akan meneliti tentang perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan jenis kelamin dan pendidikan dengan menggunakan uji One-Way Anova. Hasil pengujian kepribadian the big five dengan perbedaan pemilihan manajemen konflik diketahui memiliki hubungan yang signifikan maupun tidak sigifikan. Hasil penelitian yang tidak signifikan sama sekali yaitu extraversion, Hasil penelitian kepribadian yang memiliki setidaknya dua variabel yang signifikan yaitu kepribadian agreeableness dimana agreeableness dan integrating memiliki nilai sig 0.016, gaya manajemen konflik obliging dan agreeableness memiliki nilai sig 0,00, agreeableness dan compromising memiliki nilai sig 0,308, dominating dan agreeableness memiliki nilai sig 0,427, dan avoding dengan agreeableness memiliki nilai sig 0,140. Untuk hasil pengujian perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan pendidikan memiliki nilai signifikan dengan manajemen konflik integrating memiliki nilai 0,020 compromising dengan nilai sig 0,659, dominating memiliki nilai sig 0,381, obliging dengan nilai sig 0,722. sedangkan untuk perbedaan pemilihan manajemen konflik berdasarkan jenis kelamin tidak memiliki nilai yang signifikan dengan manajemen konflik manapun.

Actions (login required)

View Item