eprintid: 9243
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 2098
dir: disk0/00/00/92/43
datestamp: 2024-09-17 02:05:10
lastmod: 2024-09-17 02:05:10
status_changed: 2024-09-17 02:05:10
type: article
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: , Heru Kristanto
creators_name: , Bethsheba Adelia Hastanti
title: PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT SURYA MADISTRINDO SURABAYA
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: fak_bisnis
full_text_status: public
keywords: Kompensasi; Pengembangan Karir; Komitmen; Turnover Intention
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention.  Menganalisa  pengaruh  kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada PT Surya Madistrindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini termasuk dalam tipe penelitian kausal.  Populasi  untuk  penelitian  ini  adalah  karyawandi  PT  Surya  Madistrindo berjumlah 115 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan 100% dari jumlah populasi yang ada pada PT Surya Madistrindo yaitu  sebanyak 115 responden. Berdasarkan hasil analisis Partial Least Square (PLS) dihasilkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan   terhadap turn over intention, namun pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada   PT   Surya   Madistrindo.   Kompensasi   dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi pada PT Surya Madistrindo. Secara  tidak  langsung  diketahui  bahwa  komitmen  organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention tetapi belum mampu memediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap turn over intention pada PT Surya Madistrindo.
date: 2023-11-30
publication: Jurnal MSDJ : Management Sustainable Development Journal
volume: 5
number: 2
publisher: Management Departement of Institut Shanti Bhuana
pagerange: 1-21
id_number: doi:10.46229/msdj.v5i2.713
refereed: TRUE
issn: 2684-6802
official_url: https://doi.org/10.46229/msdj.v5i2.713
funders: bethsheba56@gmail.com
citation:   Heru Kristanto and Bethsheba Adelia Hastanti  (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT SURYA MADISTRINDO SURABAYA.  Jurnal MSDJ : Management Sustainable Development Journal, 5 (2).  pp. 1-21.  ISSN 2684-6802     
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/9243/1/PENGARUH%20KOMPENSASI%20DAN%20PENGEMBANGAN%20KARIR.pdf