@article{katalog9243,
            year = {2023},
           pages = {1--21},
       publisher = {Management Departement of Institut Shanti Bhuana},
         journal = {Jurnal MSDJ : Management Sustainable Development Journal},
           title = {PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT SURYA MADISTRINDO SURABAYA},
          number = {2},
          author = {Heru Kristanto and Bethsheba Adelia Hastanti},
          volume = {5},
           month = {November},
             url = {https://katalog.ukdw.ac.id/9243/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention.  Menganalisa  pengaruh  kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada PT Surya Madistrindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini termasuk dalam tipe penelitian kausal.  Populasi  untuk  penelitian  ini  adalah  karyawandi  PT  Surya  Madistrindo berjumlah 115 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan 100\% dari jumlah populasi yang ada pada PT Surya Madistrindo yaitu  sebanyak 115 responden. Berdasarkan hasil analisis Partial Least Square (PLS) dihasilkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan   terhadap turn over intention, namun pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada   PT   Surya   Madistrindo.   Kompensasi   dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi pada PT Surya Madistrindo. Secara  tidak  langsung  diketahui  bahwa  komitmen  organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention tetapi belum mampu memediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap turn over intention pada PT Surya Madistrindo.},
        keywords = {Kompensasi; Pengembangan Karir; Komitmen; Turnover Intention}
}