eprintid: 8872
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 2098
dir: disk0/00/00/88/72
datestamp: 2024-09-25 03:33:47
lastmod: 2024-09-25 03:33:47
status_changed: 2024-09-25 03:33:47
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: , Fernando Jeremy Wijaya
creators_id: 11200954
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/TCH
contributors_name: Astuti, Ambar Kusuma
contributors_id: 0524026801
title: PENGARUH LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSAT PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA YOGYAKARTA )
ispublished: pub
subjects: H1
subjects: HB
subjects: HD28
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Leadership, Job Satisfaction, Turnover Intention dan Komitmen Organisasional
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Leadership dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention, Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dan Pengaruh Leadership dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling sebagai metodel pengumpulan data dan Aplikasi SmartPLS 4.0 sebagai alat analisis data. Kuisioner yang disebar menggunakan media google form kepada karyawan Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta dan mendapatkan hasil Leadership dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhapa Komitmen Organisasional, Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen organisasional tidak memdiasi pengaruh Leadership terhadap Turnover Intention  dan Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intetion.
date: 2024-07-27
date_type: published
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: fernandowijaya47@gmail.com
citation:   Fernando Jeremy Wijaya  (2024) PENGARUH LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PUSAT PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA YOGYAKARTA ).  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8872/1/11200954_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8872/2/11200954_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf