eprintid: 8851
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 2098
dir: disk0/00/00/88/51
datestamp: 2024-09-25 03:31:52
lastmod: 2024-09-25 03:31:52
status_changed: 2024-09-25 03:31:52
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: , Ivana Permatasari Tumandung
creators_id: 11200865
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Astuti, Ambar Kusuma
contributors_id: 0524026801
title: PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR BADAN PELINDUNG PEKERJA MIGRAN DI INDONESIA (BP2MI) DI KOTA YOGYAKARTA)
ispublished: pub
subjects: H1
subjects: HB
subjects: HM
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Work Life Balance, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work life balance terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada karyawan kantor Badan Pelindung Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) kota Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 dengan menggunakan metode Probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data berupa analisis linear sederhana, linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji T, dan uji analisis sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara 1). Work Life Balance terhadap Employee Engangement 2). Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja 3). Kepuasan Kerja terhadap Employee Engangement 4). Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap employee engangement.
date: 2024-07-27
date_type: published
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: vannatumandung@gmail.com
citation:   Ivana Permatasari Tumandung  (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KANTOR BADAN PELINDUNG PEKERJA MIGRAN DI INDONESIA (BP2MI) DI KOTA YOGYAKARTA).  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8851/1/11200865_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8851/2/11200865_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf