eprintid: 8834
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2098
dir: disk0/00/00/88/34
datestamp: 2024-09-25 03:27:25
lastmod: 2024-09-25 03:27:25
status_changed: 2024-09-25 03:27:25
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: , Kilo Raja Doharsius Maringga
creators_id: 11190797
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Astuti, Ambar Kusuma
contributors_id: 0524026801
title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: H1
subjects: HB
subjects: HD28
subjects: HM
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Profesional, Perilaku Inovatif
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen profesional terhadap perilaku inovatif terhadap karyawan. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan uji datanya menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS-25). Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner fisik kepada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi daerah Istimewa Yogyakarta sebanyak 60 responden. Hasil dari jawaban responden melalui kuesioner yang di berikan diolah dengan menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji F, uji T dan juga Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian menemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Komitmen profesional tidak berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Profesional, Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Profesional yang dimana setiap variabel X terhadap Y dan X terhadap X memiliki pengaruh yang berbeda.
date: 2024-07-27
date_type: published
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: kilo.doharsius@gmail.com
citation:   Kilo Raja Doharsius Maringga  (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8834/1/11190797_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8834/2/11190797_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf