TY  - THES
ID  - katalog8508
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara langsung pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial terhadap jenjang karier, juga menguji pengaruh secara tidak langsung pelatihan kerja dan kompensasi finansial terhadap jenjang karier melalui peran mediasi semangat kerja pada karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 100 responden dari karyawan 14 hotel berbintang 2 dan 3 di Kota Yogyakarta. Responden yang didapat berasal dari kuesioner yang sudah dibagikan, kemudian hasil responden diolah menggunakan PLS SEM (uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja kemudian kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier kemudian kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap jenjang karier. Adanya pengaruh secara tidak langsung melalui mediasi semangat kerja menunjukkan hasil semangat kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap jenjang karier dan hasil terakhir semangat kerja memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap jenjang karier.
M1  - skripsi
Y1  - 2024/03/09/
A1  - Bernike Desintia Lam
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/8508/
KW  - Pelatihan Kerja
KW  -  Kompensasi Finansial
KW  -  Jenjang Karier
KW  -  Semangat Kerja
KW  -  Manajemen Sumber Daya Manusia
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
TI  - PERAN MEDIASI SEMANGAT KERJA PADA PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP JENJANG KARIER KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA YOGYAKARTA)
AV  - restricted
ER  -