%A Wulan Renaningtyas
%X Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KKP Yogyakarta. Sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan metode non probability sampling dan menggunakan tehnik purposive sampling.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sedangkan untuk menguji apakah ada pengaruh signifikan antara variabel bebas, yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terikat yaitu Kinerja Karyawan, digunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan Uji R2, Uji t dan Uji F. Nilai R2 = 0.674, artinya sebesar 67,4%. Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas (Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi), sedangkan 32,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pada uji t diperoleh hasil pengaruh secara parsial dari dua variabel bebas terhadap variabel terikat; Konflik Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan. Sedangkan pada hasil pengujian menunjukkan nilai sig. Uji F sebesar 0,000 artinya secara simultan variable Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
%T PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KKP YOGYAKARTA
%K konflik kerja, stress kerja, kinerja karyawan
%L katalog8457
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%D 2024