eprintid: 8166
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 11
dir: disk0/00/00/81/66
datestamp: 2024-04-19 04:15:16
lastmod: 2024-04-19 04:15:16
status_changed: 2024-04-19 04:15:16
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: , Indriani Payungallo
creators_id: 11190714
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Respati, Agustini Dyah
contributors_id: 0503086101
title: PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN  BUDAYA KERJA TERHADAP QUITTING INTENTION PEGAWAI INDOMARET DI WILAYAH CONDONGCATUR SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: unpub
subjects: HD28
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Quitting Intention / Compensation, Work Environment, Work Culture, Quitting Intention
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap qutting intention pegawai di Indomaret Wilayah Condongcatur Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang diberikan secara hardcopy yang dibagikan secara langsung dengan mendatangi Indomaret Condongcatur Yogyakarta yaitu Indomaret Anggajaya, Indomaret Affandi, Indomaret Empu Tantular Pringwulung, Indomaret Rajawali, Indomaret Wahid Hasyi, Indomaret Perumnas, Indomaret Hybrid Perumnas, dan Indomaret Sukoharjo dengan total 75 responden. Kemudian data diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yakni pengambilan sampel yang digunakan untuk menentukan sampel secara keseluruhan. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap qutting intention pegawai. Kemudian uji t dengan hasil penelitian yang juga menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap qutting intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap qutting intention, dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap qutting intention secara parsial.
date: 2023-12-02
date_type: published
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: indrianipayungallo26@gmail.com
citation:   Indriani Payungallo  (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP QUITTING INTENTION PEGAWAI INDOMARET DI WILAYAH CONDONGCATUR SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8166/1/11190714_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8166/2/11190714_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf