%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Kompetensi dan Budaya organisasi berpegaruh pada kinerja pegwai sekretariat DPRD kota Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat dewan DPRD kota Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dan Teknik penetuan sampel yang digunakan adalah Purposive sampling dengan metode non-Probability sampling dengan pengukuran variabel menggunakan skala likert. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji f dan uji t. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi dan budaya organisasi. sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan kesimpulan bahwa terdapat dua variabel bebas yaitu kompetensi dan budaya organisasi terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Kesimpulan ini berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) yang menunjukan bahwa variabel bebas yaitu kompetensi berpengaruh sebesar 21,4% terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan sedangkan selebihnya 78,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
%D 2023
%T PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA YOGYAKARTA
%L katalog8108
%K Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%A Riski Sasue