eprintid: 8097
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 40
dir: disk0/00/00/80/97
datestamp: 2024-02-16 04:19:37
lastmod: 2024-02-16 04:19:37
status_changed: 2024-02-16 04:19:37
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: nilariskiana94@gmail.com
creators_name: , Nila Riskiana
creators_id: 11160116
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sisnuhadi, Sisnuhadi
contributors_name: , 
contributors_id: 0509075901
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PPSDM REGIONAL YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: BF
subjects: H1
subjects: HD
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
abstract: Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta. Pendekatan atau desain yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Tempat penelitian ini pada lembaga PPSDM Regional Yogyakarta. Dalam penelitian ini peneliti  menggambil sampel sebanyak minimal 100 orang pegawai PPSDM Regional Yogyakarta. Analisis dan pengolahan data akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan metode Regresi Linier Model Jalur dengan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai t-hitung (12,313275) > t-tabel (1,960), maka disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,518289, koefisien regresi pengaruh tidak langsungnya yaitu 0,883203 x 0,402538 = 0,355523. Oleh karena koefisien pengaruh tidak langsung lebih kecil dari koefisien pengaruh langsung, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh yang sebenarnya adalah pengaruh langsung dengan kata lain Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat diartikan, jika Gaya Kepemimpinan Transformasional meningkat, maka Kepuasan Kerja karyawan PPSDM regional Yogyakarta akan mengalami peningkatan signifikan.
date: 2023-08-05
date_type: published
pages: 78
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Fakultas Bisnis
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: repository@staff.ukdw.ac.id
citation:   Nila Riskiana  (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PPSDM REGIONAL YOGYAKARTA.  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8097/1/11160116_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8097/2/11160116_bab2%20sd%20bab4_lampiran.pdf