eprintid: 8095
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 40
dir: disk0/00/00/80/95
datestamp: 2024-02-16 04:19:43
lastmod: 2024-02-16 04:19:43
status_changed: 2024-02-16 04:19:43
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: kalumbangandri@gmail.com
creators_name: , Andri Kalumbang
creators_id: 11160105
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Astuti, Ambar Kusuma
contributors_name: , 
contributors_id: 0524026801
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PEMGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: BF
subjects: H1
subjects: HD
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Yogyakarta
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pusat pengembangan sumber daya manusia Kemendagri Regional Yogyakarta. Desain penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian variabel terbagi menjadi dua yaitu variabel independen dan dependen. Variabel independen yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja sedangkan variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PPSDM Kemendagri Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan jumlah responden mencapai 100 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, yaitu determinasi (R2), uji F, uji t yang didahului dengan uji instrument penelitian, yaitu uji validitas, uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan bahwa kedua variabel independen yaitu budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai dimana variabel budaya organisasi memiliki angka signifikan 0,261>0,05 maka Ha ditolak dan variabel motivasi kerja memiliki angka signifikan 0,000<0,05 maka Ha diterima. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel independen budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 65,4% (0,654) terhadap variabel dependen kinerja pegawai sedangkan sisanya 34,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
date: 2023-08-05
date_type: published
pages: 54
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Fakultas Bisnis
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
funders: repository@staff.ukdw.ac.id
citation:   Andri Kalumbang  (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PEMGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL YOGYAKARTA.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8095/1/11160105_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/8095/2/11160105_bab2%20sd%20bab4_lampiran.pdf