eprintid: 7949
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 504
dir: disk0/00/00/79/49
datestamp: 2023-12-06 05:33:55
lastmod: 2023-12-06 05:33:55
status_changed: 2023-12-06 05:33:55
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: adityacan28@gmail.com
creators_name: , Aditya Candra Laksmana
creators_id: 13210075
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kristanto, Heru
contributors_id: 0501126601
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ispublished: pub
subjects: BF
subjects: HD28
divisions: mag_manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Kompensasi, Persepsi Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Niat Keluar
abstract: Niat keluar seorang karyawan terhadap perusahaan berkaitan dengan komitmen organisasional, dimana keberhasilan komitmen organisasional sangat didukung oleh adanya beberapa faktor seperti kompensasi dan persepsi budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Andalan Busana Boyolali Indonesia dengan 155 responden yang memenuhi persyaratan dengan teknik sampling yang digumakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) melalui software AMOS 21 dan uji Sobel untuk mengeksplorasi hubungan yang diusulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek positif dan signifikan terhadap komitmen organsasional, sedangkan kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat keluar. Terakhir, hasil menunjukkan adanya pengaruh mediasi komitmen organisasional karyawan terhadap pengaruh kompensasi dan persepsi budaya organisasi terhadap niat keluar. Penelitian ini memberikan informasikan bagi perusahaan dan pihak terkait untuk menurunkan tingkat turnover karyawan dengan meningkatkan apresiasi secara finansial dan non finansial serta mengevaluasi budaya kerja yang berlaku agar memberikan kenyamanan karyawan.
date: 2023-08-05
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Magister Manajemen
thesis_type: masters
thesis_name: other
citation:   Aditya Candra Laksmana  (2023) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.  Thesis (S2) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/7949/1/13210075_bab1_bab5_daftar%20pustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/7949/2/13210075_bab2%20s.d%20bab4_lampiran.pdf