TY  - THES
EP  - 103
AV  - restricted
TI  - ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NIAT KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ID  - katalog7949
M1  - masters
KW  - Kompensasi
KW  -  Persepsi Budaya Organisasi
KW  -  Komitmen Organisasional
KW  -  Niat Keluar
N2  - Niat keluar seorang karyawan terhadap perusahaan berkaitan dengan komitmen organisasional, dimana keberhasilan komitmen organisasional sangat didukung oleh adanya beberapa faktor seperti kompensasi dan persepsi budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT Andalan Busana Boyolali Indonesia dengan 155 responden yang memenuhi persyaratan dengan teknik sampling yang digumakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) melalui software AMOS 21 dan uji Sobel untuk mengeksplorasi hubungan yang diusulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek positif dan signifikan terhadap komitmen organsasional, sedangkan kompensasi dan persepsi budaya organisasi berhubungan secara langsung memiliki efek negatif dan signifikan terhadap niat keluar. Terakhir, hasil menunjukkan adanya pengaruh mediasi komitmen organisasional karyawan terhadap pengaruh kompensasi dan persepsi budaya organisasi terhadap niat keluar. Penelitian ini memberikan informasikan bagi perusahaan dan pihak terkait untuk menurunkan tingkat turnover karyawan dengan meningkatkan apresiasi secara finansial dan non finansial serta mengevaluasi budaya kerja yang berlaku agar memberikan kenyamanan karyawan.
A1  - Aditya Candra Laksmana
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/7949/
Y1  - 2023/08/05/
ER  -