%I Universitas Kristen Duta Wacana
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi lingkungan internal dan orientasi nilai karyawan terhadap perilaku hijau karyawan pada perusahaan profit ataupun non-profit, serta menggunakan iklim psikologis hijau sebagai variabel moderasi. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan memperoleh sampel melalui kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 185 responden yang pernah diberi arahan untuk menerapkan perilaku pro-lingkungan pada saat bekerja. Teknik analisis data yang digunakan: uji F, uji regresi berganda dan uji moderasi. Hasil penelitian ini menyatakan: kenaikan ataupun penurunan pada orientasi lingkungan internal tidak mempengaruhi perilaku hijau karyawan; orientasi nilai karyawan berpengaruh positif terhadap perilaku hijau karyawan. Jika dilihat melalui variabel moderasi, bahwa iklim psikologis hijau tidak terdukung dalam memperkuat hubungan orientasi lingkungan internal terhadap perilaku hijau karyawan dan iklim psikologis hijau memiliki pengaruh dalam memperkuat hubungan antara orientasi nilai karyawan terhadap perilaku hijau karyawan.  Kata Kunci: Orientasi Lingkungan Internal, Orientasi Nilai Karyawan, Perilaku Hijau Karyawan, Iklim Psikologis Hijau Karyawan.
%T PENGARUH ORIENTASI LINGKUNGAN INTERNAL DAN ORIENTASI NILAI KARYAWAN TERHADAP PERILAKU HIJAU KARYAWAN PERAN MODERASI: IKLIM PSIKOLOGIS HIJAU
%K Orientasi Lingkungan Internal, Orientasi Nilai Karyawan, Perilaku Hijau Karyawan, Iklim Psikologis Hijau Karyawan
%D 2023
%A Lesly Claudia Silalahi
%L katalog7666