TY  - THES
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai moderating. Penelitian kuantitatif ini mengambil sampel menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Analisis data: uji F, uji regresi linier berganda, dan uji moderasi. Hasil penelitian: kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. Artinya, kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan akan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional di perusahaan. Kepuasan kerja sebagai variabel moderating memperkuat pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional.
TI  - PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING
Y1  - 2023/03/11/
ID  - katalog7653
AV  - restricted
A1  - Tegar Grahatama Rastanti
M1  - skripsi
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/7653/
KW  - Kecocokan Orang-Organisasi
KW  -  Kecocokan Orang-Pekerjaan
KW  -  Perilaku Kewargaan Organisasional
KW  -  Kepuasan Kerja
EP  - 65
ER  -