relation: https://katalog.ukdw.ac.id/7653/
title: PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING
creator: Tegar Grahatama Rastanti
subject: HD28 Manajemen. Manajemen Industri
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai moderating. Penelitian kuantitatif ini mengambil sampel menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Analisis data: uji F, uji regresi linier berganda, dan uji moderasi. Hasil penelitian: kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. Artinya, kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan akan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional di perusahaan. Kepuasan kerja sebagai variabel moderating memperkuat pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional.
date: 2023-03-11
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://katalog.ukdw.ac.id/7653/1/11190625_bab1_bab5_daftar%20pustaka.pdf
format: text
language: id
identifier: https://katalog.ukdw.ac.id/7653/2/11190625_bab2%20s.d%20bab4_lampiran.pdf
identifier:   Tegar Grahatama Rastanti  (2023) PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.