%L katalog7460
%D 2022
%T PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN  PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA ULI PEMATANGSIANTAR
%K Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan
%A Hans Pranata Simangunsong 11180477
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel kompetensi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtauli di Pematangsiantar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dan Teknik penetuan sampel yang digunakan adalah Simple random sampling dengan metode Probability sampling dengan pengukuran variabel menggunakan skala likert. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji f dan uji t. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan.  Berdasarkan hasil analisis data didapatkan kesimpulan bahwa terdapat dua variabel bebas yaitu kompetensi dan pengembangan karir terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Kesimpulan ini berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) yang menunjukan bahwa variabel bebas yaitu kompetensi, komitmen organisasi, dan pengembangan karir berpengaruh sebesar 37,7% terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan sedangkan selebihnya 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.