eprintid: 6910
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 40
dir: disk0/00/00/69/10
datestamp: 2022-05-17 02:51:04
lastmod: 2022-05-17 02:51:04
status_changed: 2022-05-17 02:51:04
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 11170337, Agape Ibrani Sembiring
creators_id: agapemilala99@gmail.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kristanto, Heru
contributors_id: 0501126601
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
ispublished: pub
subjects: H1
subjects: HD
subjects: HM
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan ini berjumlah 100 orang karyawan selama masa pandemi Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Keadilan Distributif memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .586 pada tingkat signifikansi .000. Karena tingkat signifikansi .000 < 0,05. (2) Keadilan interaksional memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .273 pada tingkat signifikansi .028. Karena tingkat signifikansi .028 < 0,05. (3) Keadilan prosedural memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar -.119 pada tingkat signifikansi .216. Karena tingkat signifikansi .216 > 0,05.
date: 2022-03-22
date_type: published
pages: 49
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   11170337, Agape Ibrani Sembiring  (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6910/1/11170337_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6910/2/11170337_bab2%20sd%20bab4_lampiran.pdf