%A Agape Ibrani Sembiring 11170337
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan ini berjumlah 100 orang karyawan selama masa pandemi Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Keadilan Distributif memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .586 pada tingkat signifikansi .000. Karena tingkat signifikansi .000 < 0,05. (2) Keadilan interaksional memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .273 pada tingkat signifikansi .028. Karena tingkat signifikansi .028 < 0,05. (3) Keadilan prosedural memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar -.119 pada tingkat signifikansi .216. Karena tingkat signifikansi .216 > 0,05.
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%T PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
%K Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja.
%D 2022
%L katalog6910