relation: https://katalog.ukdw.ac.id/6910/
title: PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
creator: 11170337, Agape Ibrani Sembiring
subject: H Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
subject: HD Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
subject: HM Sosiologi
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan ini berjumlah 100 orang karyawan selama masa pandemi Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Keadilan Distributif memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .586 pada tingkat signifikansi .000. Karena tingkat signifikansi .000 < 0,05. (2) Keadilan interaksional memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .273 pada tingkat signifikansi .028. Karena tingkat signifikansi .028 < 0,05. (3) Keadilan prosedural memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar -.119 pada tingkat signifikansi .216. Karena tingkat signifikansi .216 > 0,05.
date: 2022-03-22
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://katalog.ukdw.ac.id/6910/1/11170337_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
format: text
language: id
identifier: https://katalog.ukdw.ac.id/6910/2/11170337_bab2%20sd%20bab4_lampiran.pdf
identifier:   11170337, Agape Ibrani Sembiring  (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19.  Bachelor thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.