@phdthesis{katalog6910,
           title = {PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19},
            year = {2022},
          school = {Universitas Kristen Duta Wacana},
           month = {March},
          author = {Agape Ibrani Sembiring 11170337},
             url = {https://katalog.ukdw.ac.id/6910/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan ini berjumlah 100 orang karyawan selama masa pandemi Covid-19. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5\% menemukan bahwa: (1) Keadilan Distributif memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .586 pada tingkat signifikansi .000. Karena tingkat signifikansi .000 {\ensuremath{<}} 0,05. (2) Keadilan interaksional memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar .273 pada tingkat signifikansi .028. Karena tingkat signifikansi .028 {\ensuremath{<}} 0,05. (3) Keadilan prosedural memiliki nilai standardized coefficient beta sebesar -.119 pada tingkat signifikansi .216. Karena tingkat signifikansi .216 {\ensuremath{>}} 0,05.},
        keywords = {Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja.}
}