TY  - THES
N2  - Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah : 1) kompensasi berpengaruh  terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening 7) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan tetap (termasuk karyawan non manajerial) Cv. Cipta Usaha Mandiri Temanggung dari semua bagian/unit kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling . Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan tetap.
UR  - https://katalog.ukdw.ac.id/6890/
TI  - PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG
EP  - 77
Y1  - 2022/03/22/
AV  - restricted
M1  - skripsi
KW  - Kompensasi
KW  -  Motivasi 
KW  -  Kinerja Karyawan
KW  -  Kepuasan Kerja
ID  - katalog6890
PB  - Universitas Kristen Duta Wacana
A1  - 11170250, Fitri Rahayu Suryadi
ER  -