%0 Thesis
%9 Bachelor
%A 11170250, Fitri Rahayu Suryadi
%A Universitas Kristen Duta Wacana,
%B Manajemen
%D 2022
%F katalog:6890
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%K Kompensasi, Motivasi , Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
%P 77
%T PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV CIPTA USAHA MANDIRI TEMANGGUNG
%U https://katalog.ukdw.ac.id/6890/
%X Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah : 1) kompensasi berpengaruh  terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening 7) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan tetap (termasuk karyawan non manajerial) Cv. Cipta Usaha Mandiri Temanggung dari semua bagian/unit kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling . Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan tetap.