%0 Thesis
%9 Bachelor
%A 11170178, Emilia Elsa Pratama Sari
%A Universitas Kristen Duta Wacana,
%B Manajemen
%D 2022
%F katalog:6883
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%K Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja Karyawan
%P 53
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NATASHA BINTANG ANUGRAH YOGYAKARTA
%U https://katalog.ukdw.ac.id/6883/
%X Pemimpin perusahaan memiliki gaya kepemimpinannya masing-masing. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin menentukan keberhasilan perusahaan. Begitupun dengan model kepemimpinan transformasional yang menginspirasi, memotivasi, memperhatikan kebutuhan karyawan dan mengembangkan potensi karyawan. Pemimpin akan memberikan segenap semangat dan energi untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan transformasional selalu peduli dengan karyawan dan ingin karyawannya berhasil.  Selain itu, adanya motivasi didalam diri karyawan juga penting. Motivasi penting dimiliki oleh setiap karyawan, karena motivasi dapat mendukung perilaku karyawan supaya mau bekerja dengan giat agar mencapai kinerja yang baik. Tujuan motivasi yaitu mengarahkan potensi karyawan supaya mau bekerja sama secara produktif dan berhasil mencapai tujuan perusahaan. Tentunya untuk membuat karyawan memiliki motivasi dalam bekerja tidaklah mudah, perlu didukung oleh pemimpin perusahaan. Pemimpin yang dapat memotivasi karyawannya dengan menggunakan gaya kepemimpinan transformasional akan menghasilkan kinerja karyawan yang baik.  Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. BPR Natasha Bintang Anugrah Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. BPR Natasha Bintang Anugrah berjumlah 40 orang. Tehnik sampel yang digunakan yaitu tehnik sampel total atau sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan tehnik pengujian data yang dipakai menggunakan analisis regresi linier berganda. Namun demikian pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.