eprintid: 6862
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 40
dir: disk0/00/00/68/62
datestamp: 2022-05-11 03:33:49
lastmod: 2022-05-11 03:33:49
status_changed: 2022-05-11 03:33:49
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: repository@staff.ukdw.ac.id
creators_name: 11150047, Charles Paulus Lewier
creators_id: vanlewier@gmail.com
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sisnuhadi, Sisnuhadi
contributors_id: 0509075901
corp_creators: Universitas Kristen Duta Wacana
title: ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BALANGAN CITRA MANDIRI)
ispublished: pub
subjects: H1
subjects: HD
subjects: HM
divisions: manajemen
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
abstract: Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Balangan Citra Mandiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja, mengetahui pengaruh Persepsi Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan kerja pada PT. Balangan Citra Mandiri. Responden dalam penelitian ini adalah 88 responden pada PT. Balangan Citra Mandiri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Persepsi Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Persepsi Budaya Organisasi secara tidak langsung melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan kinerja karyawan, dan kompensasi secara tidak langsung melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan kinerja karyawan pada PT. Balangan Citra Mandiri.
date: 2022-03-22
date_type: published
pages: 65
institution: Universitas Kristen Duta Wacana
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   11150047, Charles Paulus Lewier  (2022) ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BALANGAN CITRA MANDIRI).  Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.   
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6862/1/11150047_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
document_url: https://katalog.ukdw.ac.id/6862/2/11150047_bab2%20sd%20bab4_lampiran.pdf