%0 Thesis
%9 Bachelor
%A 11170255, Yustinus Yori Kuleh
%A Universitas Kristen Duta Wacana,
%B Manajemen
%D 2021
%F katalog:6579
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%K Persepsi budaya organisasi, Persepsi gaya kepemimpinan,  Kepuasan kerja dan Kinerja pegawai
%P 97
%T PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS BKPSDM KOTA YOGYAKARTA
%U https://katalog.ukdw.ac.id/6579/
%X Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui apakah ada pengaruh Persepsi Budaya Organisasi dan Persepsi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi di Dinas BKPSDM Kota Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Peneliti menggunakan sampel dari populasi sebanyak 35 responden yang dibagikan kepada pegawai Dinas BKPSDM   Kota Yogyakarta. Setelah data diperoleh kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Dalam penelitian menggunakan analisis data meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Part Analysis, Uji t, Uji R2, dan Uji F.  Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel persepsi Budaya Organisasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, persepsi Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, persepsi Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, persepsi Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian pada hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa persepsi Gaya Kepemimpinan, persepsi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan pengaruh sebesar 0,531 (53,1%) dan untuk sisanya 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Uji part Analysismenunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi antara persepsi Gaya Kepemimpinan dengan kinerja pegawai, dan kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara persepsi Gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai.