%X Dalam penelitian ini ,bertujuan untuk mengetahui bahwa Pengaruh Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja pada kinerja karyawan di Dinas Penanaman modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu ,baik secara parsial ataupun simulutan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian adalah dengan menggunakan kuisoner. Jumlah sampel data yang di gunakan adalah 50 responden dalam penelitian ini. Adapun untuk analisis data penelitian menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan sampling jenuh.  Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisoner kepada ke 50 karyawan sebagai responden, berdasarkan hasil penelitian yang di uji menggunakan software SPSS 25,dari hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja .motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan  dilihat dari hasil uji T dengan tingkat signifikan kepemimpinan 0,030 < 0,05 ,pada variabel lingkungan kerja dengan tingkat signifikan 0,047 <0,05 dan untuk variabel motivasi kerja dinyatakan signifikan dengan tingkat 0,000 < 0,05 sedangkan uji F memperoleh hasil variabel bebas (kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja) secara Bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh signifikan terhadap variable terikat (Kinerja Karyawan).
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MURUNG RAYA
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%L katalog6572
%A Dusi Damaiyanthi 11170215
%K Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan
%D 2021