%L katalog6561
%D 2021
%K Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, LPP Hotel Convention Yogyakarta.
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LPP HOTEL CONVENTION YOGYAKARTA
%A Ari Okta Winando 11160090
%I Universitas Kristen Duta Wacana
%X Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari suatu evaluasi karakteristik-karakteristiknya. Perusahaan yang menyediakan pelayanan bagi masyarakat umum seperti jasa penginapan, penyedia makan dan minum, jasa layanan kamar, serta jasa pencucian pakaian harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena pekerja yang puas akan meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Agar dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan memberikan motivasi bagi karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di LPP Hotel Convention Yogyakarta serta menguji peran motivasi dalam memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Responden penelitian ini sebanyak 40 orang yang merupakan karyawan di LPP Hotel Convention Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus karena subjek meliputi semua yang terdapat di dalam populasi, untuk pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sedangkan untuk menguji pengaruh antar variable menggunakan structural equation modeling (SEM) berbasis partial least square path modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.